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策識短影音充電站

什麼是勞資會議?公司一定要開勞資會議嗎?

勞資會議的重要性,這支影片告訴你。

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工會跟福委會不一樣!這集來告訴你,如何成立工會?

公司人數不到50人,到底能不能成立工會?

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團建(Team Building)與共識營是什麼?辦理哪一個對公司更好?

常常聽到Team Building、共識營,它們是什麼?我的公司該舉辦哪一個好呢?

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公司該如何設立職工福利委員會?

福委會是什麼?原來是有立法依據的規範!

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主管職頻繁異動的影響與隱憂

主管一直異動,問題只是「找不到好的人」嗎?

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一支影片告訴你績效管理制度的設計步驟

想做績效考核制度,卻不知道從哪裡開始?

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公司小道消息為什麼這麼可怕?主管常忽略的士氣殺手!

「聽說公司要……」 一句話,可能讓整個團隊開始恐慌。小道消息如何避免?

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員工害公司賠錢,可以直接扣薪嗎?

員工犯錯造成公司損失,可以直接從薪水扣嗎?

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主管選任關鍵【內升主管篇】工作績效好的員工,該不該升他做主管呢?

晉升評估不是只看「過去績效」,更要思考「未來潛力」

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主管選任關鍵【外聘主管篇】不是只選能力,還要選管理哲學

如何讓外聘主管成為即戰力,而不是一場空降災難?

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如何做好加班管理,讓加班變得有效率?

加班好?還是不加班好? 加班多,不一定有效率;不加班,也不一定代表管理好。

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AI能取代主管嗎?企業管理的關鍵其實不在AI

AI很強,但公司要怎麼運用AI呢?

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為什麼升上主管就變弱?彼得原理說出真相

很多優秀員工,升上主管後反而表現下滑。彼得原理告訴你:員工最適合的位置,在哪裡。 #策識幫幫我82集

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如何讓績效考核發揮效果?

績效考核只是打分數嗎?好的績效考核能提升公司整體績效、員工投入度。若績效考核流於形式,通常不是員工問題。 #策識幫幫我61集

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員工開公務車肇事,公司要負責嗎?

員工執行公務發生車禍,責任怎麼分?公司該怎麼處理? #策識幫幫我68集

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認識雇主品牌的真實意義

雇主品牌是什麼?不只是形象,是員工的真實感受。 #策識幫幫我67集

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傳說中的排班天條「七休一」要注意些什麼?

排班錯一次,勞檢時真的會很痛。「七休一」天條要怎麼處理?變形工時能解套嗎?#策識幫幫我72集

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想加薪卻不知道怎麼設計?薪資科目用錯會出事!

想幫員工加薪,卻不知道錢該放哪一科目? 本薪放太多,成本高;獎金放太多,爭議多。#策識幫幫我76集

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公司出現小團體怎麼辦?

年假後,同事感情變好,小團體現象開始浮現。 主管該拆?該管?還是放任?用猿猴理論一次說清楚管理撇步。 #策識幫幫我78集

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過年後離職潮怎麼避免?提升員工動力的關鍵「不只有錢」

過年後離職潮,真的只是錢不夠嗎?很多員工離開,是因為被放在不適合的位置。#策識幫幫我66集

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