主管職頻繁異動的影響與隱憂
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主管一直異動，問題只是「找不到好的人」嗎？一個主管離職，影響的不只是一個位置，還包括：👉 團隊信任感下降👉 部屬工作不安👉 執行方向反覆改變👉 士氣與績效波動如果管理職總是頻繁異動，企業該問的問題是：「問題出在人，還是組織設計與制度？」宏盛老師提醒人資與雇主重新盤點👇✔ 職務設計是否合理✔ 招募流程是否選對人✔ 管理期待是否清楚找到異動背後的癥結點，才能真正改善，不會一直補洞。好的組織發展，靠的不是一直換人，而是找到問題、調整問題。
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