你以為的試用期已走入歷史，現在試用期其實是「適應期」？
你以為的試用期已走入歷史，現在試用期其實是「適應期」？
你以為現在還有「試用期比較好開除」這件事嗎？
其實現行法規下，只要你聘用員工一天，資遣流程就要比照正式員工走完整套。
所以試用期不是比較好開除，而是比較好協助。
真正重要的是—企業願不願意在新人「適應期」投入資源？
✔ 協助新人了解環境與流程
✔ 明確說明工作期望與試用期指標
✔ 提供實際上手的資源與時間
新人是否留下，其實不完全看能力，而是你給不給得起「適應的空間」。
把試用期變成「成長期」，你才能真正留住人。
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