在現今高度競爭、瞬息萬變的商業環境中，中小企業若想在夾縫中求生存，進而茁壯成長，除了穩健的營運模式與市場策略外，「人」無疑是最關鍵的資產。而在「人」的管理與發展上，企業常見的兩個領域——人力資源管理（簡稱人資，HR）與勞資關係（勞工與資方之間的法律規範）——雖看似相近，實則涵義大異。本文將深入探討為何對中小企業而言，「懂人資」遠比「懂勞資」更為重要，並解析背後的管理思維與實務效益。
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